Le management transversal, c’est à dire gérer son entreprise sans lien hiérarchique entre ses membres, une vision innovante et efficace d’un nouveau management en évolution.
Selon Bertrand Déroulède (coach en management) : « Les grosses entreprises devraient s’inspirer des startups car il y a une nécessité de coordonner rapidement pour être innovant et impactant »
